La performance par le progrès du management,

faites de vos pratiques managériales un avantage compétitif !

Les relations humaines sont le cœur du management et de la coopération, nous croyons en la qualité des interactions humaines comme vecteur d’engagement individuel et collectif. Bousculés par les évolutions sociétales, le rôle des managers est en pleine mutation.

Par la formation et le coaching, nous accompagnons la personne vers des relations humaines positivement engagées et les managers vers un leadership inspirant.

Formation & coaching, deux vecteurs essentiels à une évolution culturelle et managériale de nos entreprises !

Préparer vos équipes aux nouveaux
modes de collaboration

Affirmer son leadership,
instaurer une gouvernance managériale ” agile “.

Libérer les talents …
Et ceux des dirigeants nous y pensons aussi !

Cultiver l’intelligence émotionnelle,
” Bien se manager pour mieux manager les autres ! “

Suivez le murmure… et ses formations en intra ou en inter-entreprise(s)

Form’action

Apprendre, expérimenter, s’approprier.

Programmes thématiques
sur-mesure.

Dispositifs multi-modaux.

Pour dirigeants, managers, collaborateurs.

Cycle Accompagnement Managers

Formation & business
coaching sur 1 an.

Co-développement entre pairs.

Mixte coaching
individuel & collectif.

Groupes confidentiels de 5 pairs.

Business Coaching

Développement
personnel & professionnel.

Coaching opérationnel
sur les missions.

Leadership – Management –
Intelligence émotionnelle –
Soft skills

Deux métiers en synergie

Par la formation & le business coaching, nous accompagnons de la prise de conscience à l’action sur le terrain.
5 stratégies pédagogiques : l’expertise, les pairs, l’individuel, l’expérientiel, le jeu.

Des outils digitaux

Application de développement des compétences (PACTE*).
Association du présentiel & du e-learning,
Serious game avec l’agence digital « Novae Learning »

Une âme, des expertises, des méthodes

Connaissance des enjeux de chacun et suivi personnalisé.
Les expertises concernent le savoir-faire comme le savoir-être.
Les méthodes sont directement transférables applicables en entreprise.

Co-développement, TED*(The Empowerment Dynamic), 4P*,
Accompagnement émotionnel, Questionnement C.A.R.E.*, …