La performance par le lien social

Faites de votre culture d’entreprise un actif différenciant !

En quoi donner du sens contribue à la performance ?

Une vision du monde est beaucoup plus engageante et attractive qu’un projet d’entreprise, quelle que soit sa génération !
Chaque entreprise, qu’elle le gère ou pas a un impact social et environnemental. Autant en faire un actif différenciant !
Pour être performant, un collectif a besoin d’appartenir, d’être ensemble, de coopérer plus que de se coordonner.
A moins de travailler avec des mercenaires !

Manager c’est surtout régler des problèmes de volontés, les faire converger vers un avenir désiré.
Orienter et donner du sens à l’action
Générer de l’appartenance
Lever les résistances au changement
Formaliser le socle de l’engagement : vocation, vision, valeurs
Valoriser l’identité, la mission et la marque entreprise
comment_travaillons-nous_
Les spécificités de notre démarche 360° inclusive (collaborateurs, partenaires, eco-système)


Révéler
audit culturel, baromètre de cohésion sociale

Co-construire collectivement
la raison d’être, l’ambition, les valeurs : séminaires, entretiens, ateliers

Aligner
la gouvernance managériale

Diffuser
par l’appropriation les bonnes pratiques et les comportements qui permettent de vivre
les valeurs de l’entreprise au quotidien.