Murmure Conseil est né de confidences, sur les dissonances récurrentes entre les missions, les objectifs, l’organisation et le fonctionnement réel des collaborateurs et partenaires entre eux.
Au-delà du constat que la performance et les hommes en souffrent, questions et certitudes sont partagées sans solution miracle.
Souvent, il est plus facile de croire en le potentiel de quelques uns, les supers-héros, plutôt que de bousculer les certitudes, poser les bonnes questions. Celles qui permettent aux hommes de s’approprier l’entreprise, de s’y adapter en cohérence avec son ambition.
Notre expérience terrain de dirigeants et aujourd’hui de coach confirme les difficultés à fédérer l’engagement long terme des équipes, intégrer les collaborateurs et partenaires, accompagner leur évolution selon le niveau de performance attendue.
Notre conviction, “l’intemporalité du management, l’homme est au cœur de la performance. “
Les missions, les objectifs, l’organisation du travail, les technologies évoluent et l’homme demeure dans ses aspirations profondes et ses besoins fondamentaux :
” l’humain a besoin d’être ensemble et d’appartenir. “
“La performance résulte de la cohérence entre le projet d’entreprise, l’organisation et les comportements des Hommes.”
Ensemble, le management c’est çà !
